La ley prohíbe cualquier discriminación basada en el estado de salud. Esto significa que una persona con VIH tiene que ser tratado como cualquier otra persona.

La persona VIH positiva decide si/ habla sobre su estado de salud con otras personas.

No se puede contraer el VIH a través de un contacto casual, por ejemplo: por compartir un vaso o un plato con alguien que tenga VIH o por tocarse o besarse.

VIH y trabajo

Una persona VIH positiva no tiene que mencionar esto durante una entrevista de trabajo. El empleador no tiene derecho a realizar preguntas sobre su salud. Si se hacen las preguntas, puede decir que es información confidencial y que está dispuesto a hablar con el médico de la empresa. El médico de la empresa solo puede hacer preguntas relacionadas con su capacidad física para realizar el trabajo. También tiene que respetar su privacidad.

Está prohibido mentir sobre el estatus de VIH durante una entrevista de trabajo. El empleador puede utilizar esto como un motivo para despedirle si lo descubre más tarde.

Un empleador solo puede pedirle que se haga una prueba del VIH si usted acepta.

No puede contraer el VIH por dar la mano a una persona que sea VIH positiva.

Si se produce un accidente que involucre a una persona que sea VIH positiva, los procedimientos de primeros auxilios generales son suficientes para evitar que otra persona se infecte con el virus del VIH. Un empleador no puede, por tanto, despedir o rechazar a alguien con VIH para un empleo diciendo que podría provocar un riesgo para la salud de compañeros o clientes.

Una persona VIH positiva no tiene que informar a sus compañeros o su jefe sobre ello. Si informa su jefe, puede ser más sencillo para usted tomar los medicamentos durante los horarios laborales o ir al médico..

Si tiene alguna pregunta sobre esto o quiere informar de una discriminación, póngase en contacto con una organización especializada.

VIH y viajar

Para visitas de menos de 3 meses, solo existen unos pocos países del mundo que piden una prueba del VIH o deniegan la entrada a personas VIH positivas. Más países son restrictivos para estancias más largas. En la Unión Europea, no existen actualmente restricciones de viaje para las personas VIH positivas. Puede encontrar más información en www.hivtravel.org.

Puede llevar con usted una copia de la receta de sus medicamentos por si le hacen preguntas en la frontera relacionadas con los medicamentos de su equipaje.

Acceso a la atención médica

Los belgas o las personas con estatus de residencia legal puede obtener el reembolso de los gastos médicos a través del sistema de seguro de salud pública.

Las personas sin estatus de residencia legal pueden conseguir acceso a la atención y los medicamentos a través del procedimiento de atención médica urgente.

Los médicos y otro personal médico están obligados a mantener la confidencialidad profesional (privacidad).

De Belgische wet verbiedt elke vorm van discriminatie op basis van iemands gezondheid. Een persoon met hiv moet daarom net als elke andere persoon worden behandeld.

De hiv-positieve persoon beslist zelf of hij/zij aan anderen vertelt over zijn status.

Het is niet mogelijk om besmet te raken met hiv door sociaal contact, bijvoorbeeld door van hetzelfde glas te drinken of van hetzelfde bord te eten als iemand die hiv heeft, of door elkaar aan te raken of te kussen.

Hiv en werk

Een persoon die hiv-positief is, hoeft dit niet te zeggen tijdens een sollicitatiegesprek. De werkgever heeft geen recht om iemand vragen te stellen over zijn/haar gezondheid. Als hij toch vragen stelt, kunt u antwoorden dat dit vertrouwelijke informatie is en dat u wel met de bedrijfsdokter wilt praten. De bedrijfsdokter kan u alleen vragen stellen over uw fysieke geschiktheid om de functie uit te oefenen. Hij/zij moet ook uw privacy respecteren.

Liegen over uw hiv-status tijdens een sollicitatiegesprek is verboden en kan door de werkgever worden gebruikt als reden om u te ontslaan als hij/zij hier later achter komt.

Een werkgever kan u alleen een hiv-test laten doen als u hiermee akkoord gaat.

U kunt niet besmet raken met hiv door een hiv-positief persoon de hand te schudden.

Bij een arbeidsongeval met een hiv-positief persoon, volstaan de algemene EHBO-procedures om te voorkomen dat iemand anders besmet raakt met het hiv-virus. Een werkgever kan iemand met hiv niet ontslaan of een job weigeren omdat dit een risico voor de gezondheid zou kunnen zijn voor collega's of klanten.

Een persoon die hiv-positief is, moet dit niet vertellen aan zijn/haar collega's of baas. Als u het wel vertelt, kan het voor u gemakkelijker zijn om tijdens de werkuren medicijnen te nemen of naar een dokter te gaan. 

Heeft u hierover vragen of wilt u discriminatie melden, neem dan contact op met een gespecialiseerde organisatie.

Hiv en reizen

Voor reizen van minder dan 3 maanden zijn er maar enkele landen die een hiv-test vragen of hiv-positieve personen de toegang weigeren. Voor langere verblijven passen meer landen beperkingen toe. In de Europese Unie gelden er momenteel geen reisbeperkingen voor hiv-positieve personen. Meer informatie hierover vindt u op www.hivtravel.org.

U kunt een kopie van het voorschrift voor uw medicijnen meenemen voor het geval er aan de grens vragen gesteld worden over de medicijnen in uw bagage.

Toegang tot gezondheidszorg

Belgen of personen met een wettelijke verblijfsstatus kunnen een vergoeding krijgen voor hun medische kosten via de sociale zekerheid.

Personen zonder verblijfsvergunning kunnen zorgverlening en medicijnen krijgen via de procedure voor dringende medische hulp.

Dokters en ander medisch personeel zijn gebonden aan het beroepsgeheim (privacy).

Diccionario y traducciones

¿Necesita ayuda? Encontrar a un profesional sanitario.

Ayuda